企业的行政人力资源管理对于企业的运营和发展至关重要，它涉及到企业的各个层面，包括决策、组织、协调、监管等。因此，行政人力资源管理人员的角色也变得尤为重要，他们需要具备高度的专业知识和技能，包括良好的沟通能力、组织能力、协调能力、决策能力和领导能力等。

优秀的行政人力资源管理者，应该是决策者的守门人，也是老板的“管家”。一位优秀的行政人力资源管理者，能化繁为简，有条不紊，构筑起主管与部属间的桥梁。为了从琐碎的事务中解脱出来，他们就必须需要掌握一些关键的技能。首先，他们需要学会如何合理地安排时间和优先级，有效地处理各种任务和邮件。其次，他们需要掌握项目管理的方法和技巧，以便更好地管理多个任务和项目。此外，人资行政管理人员还需要了解如何制定计划和预算，以及如何进行有效的沟通和协调。

在当今的数字化智能时代，行政人力资源管理人员还需要掌握一定的信息技术知识，以便更好地利用数字化工具和平台提高工作效率。同时，他们还需要了解企业的业务和运营模式，以便更好地为企业的发展提供支持。

总的来说，企业行政人力资源是一项综合性很强的工作，需要管理人员具备全面的知识和技能。只有这样，才能更好地发挥管理的作用，推动企业的发展。