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【薪酬计算】薪酬管理之职工薪酬计算技巧和方法
2018-09-04 09:59:56
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内容摘要:


1.职工的范畴

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。


2.职工薪酬的内容

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出


3.工资总额

工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等,是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额,是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

工资总额=职工工资+奖金+工资性津贴补贴+其他工资



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