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【员工激励】人力资源管理:薪酬激励方案设计
2018-08-15 10:42:18
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内容摘要:


第一章激励概述6

第一节  激励基本概念6

1.1.1激励6

1.1.2 薪资管理7

1.1.3激励的基本原则13

1.1.4激励的作用14

第二节  激励理论基础15

1.2.1 需求层次理论15

1.2.2 X理论17

1.2.3 Y理论17

1.2.4 Z理论18

1.2.5 超Y理论19

1.2.6 成就需要理论19

1.2.7 复杂人假设20

1.2.8 经济人假设21

1.2.9 决策人假设21

1.2.10 社会人假设21

1.2.11 ERG理论22

第三节  激励机制24

1.3.1 激励机制24

1.3.2 员工激励机制25

1.3.3 组织目标体系29

1.3.4 诱导因素集合30

1.3.5 个人因素集合31

1.3.6 激励机制作用性质31

1.3.7 激励机制的设计32

1.3.8 激励机制模型中的三条通路33

1.3.9 激励机制的运行模式34

1.3.10 激励机制运行中的信息交流35

第二章  薪酬37

第一节  工资37

第一讲 工资表格37

2.1.1.1 工资37

2.1.1.2 工资等级数目38

2.1.1.3 工资等级线39

2.1.1.4 工资级差39

2.1.1.5 工资定级和升级41

2.1.1.6 工资标准的确定41

2.1.1.7 工资升级增资42

2.1.1.8 根据劳动分配率推算人事费总额法43

2.1.1.9 新员工职务、工资核准表44

2.1.1.10 员工工资职级核定表45

2.1.1.11 操作员工资卡46

2.1.1.12 工资登记表47

2.1.1.13 工资等级表47

2.1.1.14 工资扣缴表48

2.1.1.15 工资统计表49

2.1.1.16 工资预算表49

2.1.1.17 工作出勤表50

2.1.1.18 工资标准表51

2.1.1.19 员工工资调整表52

2.1.1.20 员工薪水调整表52

2.1.1.21 公司薪水调整表53

2.1.1.22 工资表(一)54

2.1.1.23 工资表(二)55

2.1.1.24 工资调整表(一)55

2.1.1.25 工资调整表(二)56

2.1.1.26 工资分析表57

第二讲  绩效工资制度58

2.1.2.1  绩效工资制度58

2.1.2.2  自我评估59

2.1.2.3  评估报告法60

2.1.2.4  图解化评分法60

2.1.2.5 多人比较法61

第三讲  其他工资制度和表格61

2.1.3.1  公司工资制度方案61

2.1.3.2  计件工资制64

2.1.3.3  计时工资制65

2.1.3.4  职务工资制66

2.1.3.5  职务工资制流程67

2.1.3.6  岗位技能工资制69

2.1.3.7  技术等级工资制72

2.1.3.8  结构工资制73

2.1.3.9  经营者年薪制73

2.1.3.10  年功序列工资制75

2.1.3.11  年资工资制76

2.1.3.12  并存型职务工资77

2.1.3.13  保密工资制度77

2.1.3.14  计件工资控制表(一)79

2.1.3.15  计件工资控制表(二)80

2.1.3.16  计件工资计算表80

2.1.3.17  计件工资调整报告单81

2.1.3.18  计件工资幅度调查表81

2.1.3.19  计件工资每日报表82

2.1.3.20  计件薪核定通知单82

2.1.3.21  计件薪计算表83

第二节  奖金84

2.2.1  奖金制度84

2.2.2  奖金标准84

2.2.3  奖励类别85

2.2.4  奖励条件86

2.2.5  奖励总额的确定87

2.2.6  奖金分配方法88

2.2.7  奖金效果评估88

2.2.8  工作奖金核定表(一)89

2.2.9  工作奖金核定表(二)90

2.2.10  主管助理人员奖金核定表90

2.2.11  间接人员奖金核定表92

2.2.12  操作员奖金分配表93

2.2.13  生产奖金核定表93

2.2.14  利润中心奖金分配表94

2.2.15  某公司奖励申请单95

2.2.16  某公司奖惩制度96

2.2.17某公司处罚纪录99

第三节  津贴99

2.3.1  津贴制度99

2.3.2  分红制度100

2.3.3  房屋津贴给付办法102

2.3.4  营业、保养人员交通津贴支给办法103

第四节  薪酬调整104

2.4.1  PRP方案104

2.4.2  薪酬水平调整106

2.4.3  薪酬结构调整107

2.4.4  开发型薪酬管理方案109

2.4.5员工奖励与惩罚条例109

第三章雇员福利115

3.1  集体福利115

3.2  个人福利115

3.3  雇员福利115

3.4  雇员福利基金116

3.5  福利管理方式的创新117

3.6  公司福利制度方案118

3.7  公司福利委员会同仁福利存款借款办法120

3.8  慈善基金设置及管理办法122

3.9  公司员工子女教育补助金支给办法123

3.10  员工补助金给付办法123

3.11  员工储蓄存款办法125

3.12  员工购置住宅奖助办法125

3.13  员工家族生活补助费支给办法128

3.14  员工优利储蓄办法129

3.15员工优利储蓄存款作业准则130

第四章  社会保障131

第一节:社会保障体系131

4.1.1  雇员社会保障131

4.1.2社会保障体系结构131

第二节:社会保险133

第一讲  社会保险概述133

4.2.1.1  福利制度133

4.2.1.2  社会保险基金134

4.2.1.3  雇员社会保险135

4.2.1.4  雇员社会保险的特点136

4.2.1.5员工保险办法137

第二讲  工伤保险142

4.2.2.1  工伤保险基金142

4.2.2.2  雇员工伤保险143

4.2.2.3  工伤事故的认定143

4.2.2.4  工伤致残程度的评定及保险待遇144

4.2.2.5员工公伤补助费支给办法146

第三讲  疾病保险147

4.2.3.1  医疗管理办法147

4.2.3.2  医疗保险制度149

4.2.3.3  我国医疗保险制度改革150

4.2.3.4  雇员疾病保险152

4.2.3.5  特约医院医疗贷款办法152

4.2.3.6  门诊医药费补助办法153

4.2.3.7  员工健康检查办法153

4.2.3.8员工医疗补贴规定154

第四讲  生育保险154

4.2.4.1  生育保险基金154

4.2.4.2雇员生育保险156

第五讲  失业保险157

雇员失业保险157

第六讲  死亡保险158

4.2.6.1  雇员死亡保险158

4.2.6.2  旅行意外保险158

4.2.6.3从业人员抚恤办法159

第七讲  养老保险161

4.2.7.1  退休制度161

4.2.7.2  职工退休福利基金办法162

4.2.7.3  员工储蓄及退休福利基金计划164

4.2.7.4  社会养老保险167

4.2.7.5  社会养老保险历史沿革168

4.2.7.6  我国养老保险的实施办法二169

4.2.7.7  我国养老保险的实施办法二169

4.2.7.8  企业补充养老保险计划170

4.2.7.9  纵向平衡的积累式171

4.2.7.10  纵横交叉的部分积累式171

4.2.7.11横向平衡的现收现支式172



... ...





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