18010612330
管理俱乐部活动: 管理章程   近期活动   往期掠影   心得分享  HR工具下载: 组织规划   招聘配置   培训开发   绩效管理   薪酬福利   其他综合  
最新公告:
加入光华QQ群:223144546,或官方微信,就有机会免费获取公开课讲义。
薪酬福利
当前位置 >> 工具下载 > 薪酬福利

公开课课程安排

课程介绍   在线咨询

详情咨询课程顾问

中层管理技能特训营

课程介绍   在线咨询

经典课程滚动班

中高层精英特训班

课程介绍   在线咨询

经验萃取、系统打造

企业内训

课程介绍   在线咨询

专业定制化服务



【薪酬工具】十三个HR工资计算问题经典解答(压箱底珍藏的哦-)
2017-09-12 10:16:58
上一篇:HR必看:人力资源部终极薪酬谈判技巧大全
下一篇:年度薪酬调整方案样例(岗位绩效工资制)




完整版下载链接:【薪酬工具】十三个HR工资计算问题经典解答(压箱底珍藏的哦-)




内容摘要:


问题一: 20.83 天是不是只是指月工作日?不用这个计算工资?如果计算工资的话,就用 21.75 天算?是不是只有加班、法定假日工资按 21.75 天算,其余的

都按照 20.83 天算呢? 


答: 可以说20.83 天与计算工资没有直接关系,但是 20.83天是计算出勤天数的基准! 


新算法明确规定了21.75 是计薪日,所以21.75 天是用来计算日工资的基准!明确了“出勤天数” 和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。 


法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者

是缺勤,还是按照21.75 天计薪日得出的“日工资” 来计算工资。 


日工资的计算只有一种算法:月工资/21.75 天,很明确,再无其他。 


应出勤的天数上图中已经列出,是以月均 20.83 天来衡量的的,也很明确,再无其他。 


另有HR同仁指出:20.83 是全年各月平均全勤天数,21.75是全年各月评价计薪... ...



... ...




完整版下载链接:【薪酬工具】十三个HR工资计算问题经典解答(压箱底珍藏的哦-)







更多课件下载请关注官方微信公众平台:成都光华培训



版权所有:成都光华培训学校-中层管理技能,企业内训培训,行政管理培训,人力资源管理培训机构    蜀ICP备12028216号

成都光华培训学校提供成都人力资源培训中层管理技能培训行政管理培训.是成都人力资源管理师考试报名机构

电话:18010612330  传真:028-65190277  邮件:guanghua_net@163.com

地址:成都市武侯区二环路南四段51号莱蒙都会3栋14层12号

技术支持:明腾-西部商务网