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企业中高层培训课程有什么内容
2020-03-25 14:28:53
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为了适应公司业务的快速发展,提升企业中高层管理人员的管理水平,企业中高层培训是必须的。很多企业中高层培训有利于提高中高层管理人员的能力,那么企业中高层培训怎么做呢?成都光华培训学校小编这就来给大家介绍一下。


  1. 企业中高层培训要重视管理技能


中高层管理者是企业发展的中流砥柱,各自肩负着或大或小的职能部门的发展。如果一个中高层者能够有进步,那么就会影响一个部门员工的成长。所以,企业对于管理干部培训是十分重视的,是企业内部培训的主体。首先,无论是中高层管理者还是中基层管理者,既然作为企业的管理者,那就要向管理要效益,不要用高大上的东西误导管理。只要是管理者的培训,先进的管理技能必须先行!而且管理必须是自上而下,形成统一的管理思维和管理语言。


2.企业中高层培训要实现培训目标化


中高层管理人员培训要确立一个明确目标,为了达到这个目标而实施培训。比如通过这次培训认识到公司的战略、策略、运营、人员的互动关系,学会如何认识到管理中的核心要则;通过下次培训掌握员工管理中的识人、用人、育人、励人和留人的技巧;再一次培训能够运用员工激励技术,提升下属工作意愿等。


3.企业中高层培训要注重培训行为养成


好的工作习惯,是取得成功的基础。好的工作习惯对工作的促进作用无需多言。现实中,培训过后我们却往往会面对“原来干什么,现在还干什么,原来怎么干,现在还怎么干”的残酷现实,培训的目的是否较好地得到了实现,让组织者充满疑惑。因此,培训课程要切实关注参训者对培训讲授先进知识和方法的演练,并引导其改善开展工作和思考问题的习惯。而参训人员通常不会主动地使用一种不熟悉的行为,这就需要组织在培训后通过几方面的配套措施,多管齐下,激励和辅导企业中高层培训管理人员按照培训中所学的那样来思考和工作,反复地应用学习到的行为,逐步养成习惯。


4.企业中高层培训要具备综合能力


中高层管理者应该具备非人力资源的人力资源管理和基础财务管理能力。管理就是每天和人打交道,如果管理者连最基础的人力管理都不精通,何谈管理。同时管理者必须掌握基本的财务知识,以经营者的思维来做管理,效果会很显著。中层管理者应该具备很强的逻辑思维和语言表达能力。其实在企业很多中高层管理者是不做具体事务的,主要还是依靠部门经理来完成。因此,企业中高层培训的综合能力很重要。


以上就是成都光华培训学校分享的企业中高层培训的内容。


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