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12月26日-27日《战略性人力资源管理》
2020-12-26 09:31:08
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第33期企业中高层管理精英特训班之

《战略性人力资源管理》

——以战略为导向的非人力资源经理的人力资源管理



  2020年12月26日-27日(周六-周日)

 四川 成都(具体地点以开课通知为准)




课程背景:面对世界百年未有之大变局和全球化日益激烈的竞争态势,如何建立自己独特的竞争优势、品牌影响力,从而赢得市场、赢得客户,是摆在企业面前的难题。如何破题?为提升市场竞争力和占有率,企业在注重产品不断更新迭代的同时,加强对人力资源管理的关注和重视,将企业战略和人力资源战略相结合,推进对人力资源前瞻性、全局性的管理,使企业拥有持续争优势。战略性人力资源管理就是在企业战略和人力资源之间搭起桥梁,更加凸显人力资源的作用,助力企业获得持续竞争优势,让企业业绩“倍增”。 在互联网+”和工业4.0时代,谁拥有最好的人力资源,谁能更好地将企业发展和人力资源发展结合起来,谁就能在这优胜劣汰的竞争中获得长期发展和成功。

《战略人力资源管理》旨在帮助管理人员掌握人力资源同企业经营、业务运营充分链接的思路、方法,让人力资源成为企业的战略合作伙伴与业务合作伙伴;梳理企业人力资源管理工作脉络,提纲挈领,把握主线、找准重点;基于企业发展阶段、管理成熟度与文化背景,掌握推动企业人力资源管理工作的有效方法,避免简单、制式、职能化思维开展工作,提升落地效果;把握企业人力资源管理工作的盲点、难点与关键点,实现突破,收获成果。





课程内容






课程一:《基本概念

1、企业经营战略与人力资源管理

2、战略人力资源管理的作用

3、人力资源管理的战略角色

4、战略人力资源管理5P模式

5、员工管理的基本理念

6、战略人力资源管理流程

7、战略人力资源管理框架

8、战略人力资源管理的责任



课程二:《向战略人力资源管理转型

1、战略人力资源管理机制和体系

2、建立新型人效管理运行机制

3、建立平台式组织管理体系

4、建立核心的效能评价体

5、平衡计分卡管理模型

6、人资效能综合评价指标

7、人资效能综合评价方法

8、人资效能综合评价工具



课程三:《人力资源战略分析

1、人力资源战略分析

2、企业战略类型

3、企业人力资源战略分析

吸引战略

投资战略

参与战略

4、人资战略与经营战略的整合

5、人资战略与经营战略的互补


课程四:《战略人力资源规划


1、什么是战略人力资源规划

2、战略人力资源规划4个阶段

3、企业战略规划和战略人力资源规划的关系

4、战略人力资源规划的编制

5、战略人力资源规划方法

6、战略人力资源规划工具

7、战略人力资源规划运用


课程五:互联网时代企业经营与用工模式

1、企业经营新模式

2、新时代企业用工策略

三叶草用工模式 

平台化管理模式 

非雇佣化用工模式 

智能化用工模式 

3、大数据与人力资源管理

谷歌的POPS和PiLab  

人才雷达技术


课程六:基于战略人力资源的绩效管理


1、绩效管理与绩效考评

2、绩效管理是谁的事?

3、绩效管理有哪些原则?

4、绩效考评策略与方法的演进

5、作为评价系统的平衡记分卡

6、绩效指标的权重

7、绩效等级举例

8、考绩的执行者

9、考绩面谈



课程七:基于战略人力资源的薪酬设计


1、薪酬设计的3P1M模型

2、战略导向的薪酬管理框架

3、薪酬设计的方法

4、工资结构线

5、工资等级的划分

6、不同职务工资的变化范围

7、工资结构线及其应用

8、根据市场调整工资结构

9、根据业务调整工资结构



课程八:基于战略人力资源胜任力管理 


1、员工胜任力管理

2、六大类胜任素质模型

3、胜任塑造模型的研究运用

4、胜任力测评方法

n素质测评

n技能测评方法

nSTAR测试法

n行为描述测试

5、练习:  自我素质测评









讲师介绍



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四川大学商学院教授—陈维政老师 

  企业组织与人力资源管理方向的博士生导师

  四川省学术和技术带头人

  四川省政府科技顾问团顾问

  四川省决策咨询委员会委员


四川大学商学院教授,企业组织与人力资源管理方向的博士生导师,四川省学术和技术带头人,加拿大多伦多大学工商管理硕士,曾主要兼职有:国家自然科学基金通讯评审、国家社科基金通讯评审、国家留学基金委通讯评审、教育部人文社科基金通讯评审、教育部长江学者通讯评审、国家经贸委培训司聘请教授、加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员、英国威尔士大学新港学院中国MBA教学点客座教授、澳大利亚国立大学经济管理学院中国MBA教学点客座教授、山东大学EMBA项目客座教授、华中科技大学EMBA项目客座教授、大连理工大学EMBA项目客座教授、云南大学EMBA项目客座教授、爱立信(中国)管理学院客座教授、国际管理学会会员、中国管理研究国际学会创始会员、四川省政府科技顾问团顾问、四川省决策咨询委员会委员等。

长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作,先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题,出版专著、译著和教材三十余种,发表论文二百多篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团,对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问,并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。由于教学、科研成绩突出,陈维政教授1991年被国务院生产委评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”,1999年被国家经贸委评为“全国管理培训优秀教师”,2006年被评为“四川大学优秀教师”。




课程费用





  • 1980元/人(两天,含培训费、资料费、茶点等)








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